A、戰(zhàn)略指導思想
B、戰(zhàn)略目標
C、戰(zhàn)略重點
D、戰(zhàn)略對策
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A、戰(zhàn)略指導思想
B、戰(zhàn)略目標
C、戰(zhàn)略重點
D、戰(zhàn)略對策
A、成長方向
B、競爭優(yōu)勢
C、協(xié)同作用
D、產品與市場的范圍
A、企業(yè)戰(zhàn)略具有全局特征
B、企業(yè)戰(zhàn)略具有計劃性
C、企業(yè)戰(zhàn)略具有長遠性
D、企業(yè)戰(zhàn)略具有競爭性
A、可以達到最主要的目的或目標
B、可以達到最理想的結果
C、指導或約束經營活動的重要政策
D、可以在一定條件下實現(xiàn)預定目標的主要活動程度或項目
A.一般環(huán)境和任務環(huán)境
B.政治、經濟、文化、技術
C.相關利益者
D.組織結構、文化、資源
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。