當(dāng)企業(yè)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)常用的調(diào)整方法包括（）
①聘用臨時(shí)工
②延長(zhǎng)工作時(shí)間
③擴(kuò)大工作范圍
④降低生產(chǎn)技術(shù)
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
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A.人員流動(dòng)率
B.人員補(bǔ)充率
C.人員轉(zhuǎn)移率
D.人員晉升率
A.管理人員的接替計(jì)劃
B.確認(rèn)特定職位的內(nèi)部候選人
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.對(duì)特殊項(xiàng)目的工作分配和調(diào)動(dòng)
A.擇業(yè)心里偏好
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度
C.地域性因素
D.人口發(fā)展趨勢(shì)
A.企業(yè)所在地區(qū)對(duì)人力資源的吸引程度
B.企業(yè)所在地區(qū)的有效人力資源供求現(xiàn)狀
C.企業(yè)所在地區(qū)的平均工資水平
D.企業(yè)薪酬對(duì)所在地區(qū)人力資源的吸引程度
A.110
B.80
C.100
D.90
最新試題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括（）等內(nèi)容。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
工會(huì)為了切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將會(huì)在（）方面發(fā)揮重要作用。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是（）。