A.案例分析法
B.專家分析法
C.預測分析法
D.抽樣問卷分析法
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A.人力資源管理工作分析
B.人力資源存量分析
C.人力資源環(huán)境分析
D.人力資源內部分析
A.制定行之有效的留住人才政策
B.員工提前退休
C.確定關鍵員工
D.為現(xiàn)有員工的發(fā)展和晉升提供機會
A.組織層面
B.環(huán)境層面
C.人力資源部門
D.具體的人力資源管理活動
A.需要認識企業(yè)現(xiàn)狀及人力資源現(xiàn)實表現(xiàn)
B.不僅要了解企業(yè)現(xiàn)狀,更要認清企業(yè)的戰(zhàn)略目標方向和內外環(huán)境的變化趨勢;不僅要了解現(xiàn)實的表現(xiàn),更要認清人力資源的潛力和問題
C.需要把握企業(yè)發(fā)展方向對企業(yè)人力資源需求的變化
D.需要挖掘企業(yè)人力資源的潛力
A.人力資本以人為表現(xiàn)載體
B.人力資本與非人力資本(如金融資本)相比較,其最大的特點是具有客觀能動性
C.一個人所能擁有的人力資本相當有限,這種有限性主要來自于一個人的體力、精力和生命周期等自然條件的約束
D.人力資本是一種特殊的資本,它能創(chuàng)造超過自身價值的額外價值
最新試題
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是()。
獨特性產品競爭策略的具體形式是()。
投資策略的特點是()。
企業(yè)物質文化層包括()等。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)的社會責任包括()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。