A.內部晉升
B.培訓與開發(fā)
C.參與和授權
D.信息分享
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A.一體化關系升
B.雙向關系
C.單向關系
D.行政關系
關于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略說話，下列正確的是（）
①企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略
②人力資源戰(zhàn)略支撐企業(yè)戰(zhàn)略的實施
③人力資源戰(zhàn)略影響企業(yè)戰(zhàn)略的實施
④人力資源戰(zhàn)略獨立制定，可以不考慮企業(yè)戰(zhàn)略
A.①②③④
B.②③④
C.①②③
D.①②④
A.協(xié)同作用
B.競爭優(yōu)勢
C.成長方向
D.產品與市場的范圍
下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略的特征的是（）
①企業(yè)戰(zhàn)略具有全局特征
②企業(yè)戰(zhàn)略具有長遠性
③企業(yè)戰(zhàn)略具有相對不穩(wěn)定性
④企業(yè)戰(zhàn)略具有創(chuàng)新性
A.②③④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施方法
B.對戰(zhàn)略與規(guī)劃實施者
C.對戰(zhàn)略與規(guī)劃制定者
D.對戰(zhàn)略與規(guī)劃內容
最新試題
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
企業(yè)的社會責任包括（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
邁克爾·波特認為，企業(yè)產品或服務必須具有的特點是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。