單項(xiàng)選擇題將勝任力分為工作知識(shí)、能力、政治興趣、情緒智力、盡責(zé)性、工作意識(shí)和工作經(jīng)歷等,是從()角度來講的。

A.可觀察性、潛在性
B.構(gòu)成要素的微觀角度
C.研究對(duì)象的工作崗位層次
D.個(gè)體在工作中不同的職位


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2.單項(xiàng)選擇題無論是從潛在的個(gè)人特征還是從行為解說勝任力,勝任力都是以()為參照的。

A.常模
B.效標(biāo)
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)麥克里蘭長(zhǎng)期來研究成果和應(yīng)用情況作了較系統(tǒng)的說明的專著是()

A.《職位勝任力測(cè)評(píng)指導(dǎo)》
B.《職位勝任力測(cè)評(píng)》
C.《測(cè)量勝任力而不是智力》
D.《工作勝任力》

4.單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)90年代以后,勝任力概念被()帶入戰(zhàn)略層次,組織勝任力成為戰(zhàn)略管理的新熱點(diǎn)

A.普拉哈拉德和哈默爾
B.羅伯特.斯坦伯格
C.霍恩比和托馬斯
D.戴維.麥克里蘭

5.單項(xiàng)選擇題理查德.鮑伊茲于1982年,出版了《勝任的經(jīng)理人:有效績(jī)效模型》一書,該著作報(bào)告了美國管理協(xié)會(huì)資助的研究成果。他的研究成果標(biāo)志著勝任力研究新階段的到來,即()

A.標(biāo)志著勝任力模型的正式確立
B.人們對(duì)勝任力的研究日益深入
C.勝任力概念被帶入戰(zhàn)略層次
D.勝任力模型開始登上歷史舞臺(tái)