思維具有哪些顯著特征？

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？