（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

人員素質(zhì)測評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。

（）是不利于我們提高情商的力量。

人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

潛能

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？