人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

開發(fā)測驗的基本步驟有（）