面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。