A、重視測(cè)評(píng)軟件本身的問題
B、防止過分迷信測(cè)評(píng)軟件
C、防范過度商業(yè)化
D、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)僵化
E、測(cè)評(píng)工具多樣化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、培訓(xùn)專業(yè)人員
B、試題編制
C、題目編排策略
D、試測(cè)
E、質(zhì)量分析
A、一般的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論假設(shè)
B、非智力理論
C、項(xiàng)目反應(yīng)理論
D、人機(jī)交互作用理論
E、認(rèn)知心理學(xué)理論
A、心理測(cè)評(píng)
B、人工智能
C、信息技術(shù)
D、高級(jí)程序語言
E、多媒體技術(shù)
A、低端測(cè)評(píng)工具
B、中端測(cè)評(píng)工具
C、高端測(cè)評(píng)工具
D、計(jì)算機(jī)應(yīng)用
E、統(tǒng)計(jì)分析
A、語言表達(dá)能力
B、應(yīng)變能力
C、綜合分析能力
D、業(yè)務(wù)知識(shí)與操作技能
E、舉止、邏輯思維和知識(shí)面
A、選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B、確定選拔評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
C、選擇有效而經(jīng)濟(jì)的測(cè)評(píng)方法
D、設(shè)計(jì)好選拔評(píng)價(jià)的程序
E、確定好選拔評(píng)價(jià)的方案
A、相比較經(jīng)濟(jì)成本低
B、降低人員招聘風(fēng)險(xiǎn)
C、有利于人員安置
D、為人員的預(yù)測(cè)和發(fā)展奠定基礎(chǔ)
E、正確規(guī)范人員流動(dòng)
A、能力
B、個(gè)性評(píng)估
C、職業(yè)適應(yīng)性
D、標(biāo)準(zhǔn)要素
E、測(cè)評(píng)工具的適應(yīng)性
A、測(cè)評(píng)歸類信息
B、被測(cè)評(píng)者的信息
C、測(cè)評(píng)項(xiàng)目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評(píng)和復(fù)核意見
E、責(zé)任人信息
A、Z分?jǐn)?shù)
B、T分?jǐn)?shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標(biāo)準(zhǔn)九分
最新試題
進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）
面試的基本類型有（）。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。
（）的好處在于測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
（）是不利于我們提高情商的力量。