多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評信息化的理論依據(jù)主要有（）

A、一般的人員素質(zhì)測評理論假設(shè)
B、非智力理論
C、項(xiàng)目反應(yīng)理論
D、人機(jī)交互作用理論
E、認(rèn)知心理學(xué)理論


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1.多項(xiàng)選擇題信息化的素質(zhì)測評工具將一般的測評手段網(wǎng)絡(luò)化，大大提升了一般素質(zhì)測評的應(yīng)用范圍。這些素質(zhì)測評工具建立的基礎(chǔ)是（）

A、心理測評
B、人工智能
C、信息技術(shù)
D、高級程序語言
E、多媒體技術(shù)

2.多項(xiàng)選擇題我國目前適用的人員素質(zhì)測評工具主要有（）

A、低端測評工具
B、中端測評工具
C、高端測評工具
D、計(jì)算機(jī)應(yīng)用
E、統(tǒng)計(jì)分析

3.多項(xiàng)選擇題據(jù)學(xué)者們對近幾年人員素質(zhì)測評和面試評價(jià)目標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，在65種常用面試的目標(biāo)中，使用頻率最高的有（）

A、語言表達(dá)能力
B、應(yīng)變能力
C、綜合分析能力
D、業(yè)務(wù)知識與操作技能
E、舉止、邏輯思維和知識面

4.多項(xiàng)選擇題制訂招聘選拔方案的主要內(nèi)容、范圍有（）

A、選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B、確定選拔評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)
C、選擇有效而經(jīng)濟(jì)的測評方法
D、設(shè)計(jì)好選拔評價(jià)的程序
E、確定好選拔評價(jià)的方案

5.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評對招聘的意義有（）

A、相比較經(jīng)濟(jì)成本低
B、降低人員招聘風(fēng)險(xiǎn)
C、有利于人員安置
D、為人員的預(yù)測和發(fā)展奠定基礎(chǔ)
E、正確規(guī)范人員流動

6.多項(xiàng)選擇題素質(zhì)測評工具組合設(shè)計(jì)基本內(nèi)容的三大模塊是（）

A、能力
B、個(gè)性評估
C、職業(yè)適應(yīng)性
D、標(biāo)準(zhǔn)要素
E、測評工具的適應(yīng)性

7.多項(xiàng)選擇題一般完整的個(gè)人人事測評報(bào)告包括的內(nèi)容有（）

A、測評歸類信息
B、被測評者的信息
C、測評項(xiàng)目和結(jié)果
D、結(jié)果分析、總評和復(fù)核意見
E、責(zé)任人信息

8.多項(xiàng)選擇題常見的轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)主要有（）

A、Z分?jǐn)?shù)
B、T分?jǐn)?shù)
C、百分位數(shù)
D、名次
E、標(biāo)準(zhǔn)九分

9.多項(xiàng)選擇題要素分順序法又可分為（）

A、回歸分析法
B、圖表法
C、歸納分析法
D、總分順序法
E、對比分析法

10.多項(xiàng)選擇題按結(jié)果的反饋方式，素質(zhì)測評結(jié)果的解釋可分為（）

A、個(gè)人
B、組織
C、面談式
D、遞交式
E、報(bào)告式