A、結構效度
B、構思效度
C、層次效度
D、構建效度
E、同構效度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、相對性
B、復雜性
C、特定性
D、程度副詞
E、精確性
A、分半信度系數(shù)
B、庫德一理查遜信度系數(shù)
C、α系數(shù)
D、標準信度系數(shù)
E、r系數(shù)
A、系統(tǒng)誤差
B、信度誤差
C、標準誤差
D、個體誤差
E、隨機誤差
A、等值信度
B、再測信度
C、標準信度
D、一致性信度
E、評分者信度
A、分析問題能力
B、理解和判斷能力
C、社會知覺能力
D、決策能力
E、容忍壓力的能力
A、程序簡單
B、程序復雜,不易操作
C、費時較少
D、對評價人員素質和技術要求較高
E、有利于培訓缺乏經驗的管理人員
A、操作難度大,技術要求高
B、應用范圍小,人數(shù)不宜過多
C、費用高
D、時間長
E、評審標準確定難,存在不可克服的誤差
A、能力培訓與開發(fā)
B、職業(yè)能力測評
C、職業(yè)規(guī)劃
D、人事研究
E、職務晉升
A、評分特征具體化
B、測試要素的結構化
C、能力特征的結構化
D、評分方法的結構化
E、評分范圍的結構化
A、封閉式問題
B、確認式問題
C、開放式問題
D、舉例式問題
E、假設式問題
最新試題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
思維具有哪些顯著特征?
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類?
采用標準化測量的優(yōu)點是:()。
專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。