A、潛在能力
B、個(gè)性方面
C、人際關(guān)系方面
D、辯論說明能力
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A、公文筐作業(yè)
B、角色扮演
C、管理游戲
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A、1小時(shí)之內(nèi)
B、2~3小時(shí)
C、3~5小時(shí)
D、5~8小時(shí)
A、一人評(píng)估
B、多人評(píng)估
C、上級(jí)評(píng)估
D、專家評(píng)估
A、20世紀(jì)30年代
B、20世紀(jì)中期
C、20世紀(jì)60年代
D、20世紀(jì)70~80年代
A、1~5人
B、5~8人
C、6~10人
D、6~12人
A.情境模擬性
B.可測(cè)量性
C.綜合性
D.科學(xué)性
A、情景測(cè)試
B、情景模擬
C、實(shí)地測(cè)驗(yàn)
D、自我評(píng)價(jià)
A、美國
B、英國
C、德國
D、法國
A、面試小組
B、評(píng)委團(tuán)
C、人力資源部
D、測(cè)評(píng)小組
A、準(zhǔn)確控制面試的進(jìn)程
B、主考和評(píng)委的水平
C、公平、平等
D、面試試題合理
最新試題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
()是不利于我們提高情商的力量。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面?