A.診斷性測評
B.開發(fā)性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
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A、配置性測評
B、鑒定性測評
C、診斷性測評
D、選拔性測評
A、按測評內(nèi)容劃分
B、按測評客體劃分
C、按測評結(jié)果劃分
D、按測評目的劃分
A、預(yù)測功能
B、鑒定功能
C、導(dǎo)向功能
D、激勵功能
A、診斷功能
B、預(yù)測功能
C、導(dǎo)向功能
D、鑒定功能
A、史蒂文森
B、泰羅
C、法約爾
D、韋伯
A、穩(wěn)定性
B、系統(tǒng)性
C、差異性
D、基礎(chǔ)性
A、難測性
B、可塑性
C、穩(wěn)定性
D、差異性
A、系統(tǒng)性
B、穩(wěn)定性
C、基礎(chǔ)性
D、可塑性
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
制訂測評工作總體方案的基本原則()
()的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
思維具有哪些顯著特征?
面試的基本類型有()。
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。