A.語言
B.體態(tài)
C.圖形
D.動作
E.實物
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
E.水平
A.常模參照性分數(shù)
B.導(dǎo)出分數(shù)
C.目標參照性分數(shù)
D.原始分數(shù)
A.素質(zhì)結(jié)構(gòu)
B.素質(zhì)內(nèi)容
C.素質(zhì)形式
D.測評工具
A.構(gòu)造效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)容效度
D.一般效度
A.副本信度
B.結(jié)構(gòu)信度
C.再測信度
D.評分者信度
A.信念
B.意識
C.思想
D.行為
A.心理測驗
B.面試
C.紙筆測驗
D.評價中心
A.你大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么?
B.你大學學的是什么專業(yè)
C.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況
D.你喜歡什么運動
A.《心理測驗》
B.《心理測量》
C.《心理測驗與測量》
D.《心理與實驗測量》
A.積
B.差
C.和
D.比重值
最新試題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
開發(fā)測驗的基本步驟有()
在特定時間、地點所進行的,有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
面試的基本類型有()。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
()是不利于我們提高情商的力量。
進行試題試測的手段有()