單項選擇題用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實程度的指標是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
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1.單項選擇題下面屬于觀念效標的是（）。
A.學術成就
B.特殊訓練成績
C.實際工作表現(xiàn)與成績
D.優(yōu)秀管理者
2.單項選擇題“據(jù)說你工作不到5年已換了4個單位，有什么可以證明你能在我們公司服務一輩子呢？”，面試時這種提問方式屬于（）。
A.收口式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導式
3.單項選擇題用來反映被測者行為符合項目測評標準程度的指標是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
4.單項選擇題測評者往往會因為對被測整體印象的好壞而影響他對其每個素質(zhì)的測評，此類誤差屬于（）。
A.對比效應誤差
B.哈羅效應誤差
C.接近效應誤差
D.寬大心理誤差
5.單項選擇題下面的哪個指標是指測評結(jié)果相對另一個非常相同的測評結(jié)果的變異程度（）。
A.再測信度
B.復本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
6.單項選擇題下面哪一種不屬于從主體的結(jié)構(gòu)與實施程序上對面試進行的分類（）。
A.依序面試
B.個別面試
C.逐步面試
D.小組面試
7.單項選擇題從表征形式看，品德結(jié)構(gòu)包括四種形式，那么“樂于助人”屬于（）。
A.態(tài)度型
B.意志型
C.情緒型
D.理智型
8.單項選擇題下面屬于從氣氛設計上對面試進行分類的是（）。
A.個別面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.問答面試
9.單項選擇題在人的價值觀測評中，有格雷夫斯七等級型，那么，“表現(xiàn)粗獷，富有闖勁，為了得到自己所想得到的東西，愿意做任何工作?！睂儆冢ǎ?。
A.反應型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價值主義型
10.單項選擇題下面不屬于按具體的測驗對象對認知測驗進行的分類的是（）。
A.成就測驗
B.智力測驗
C.能力傾向測驗
D.人格測驗
最新試題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）
題型：多項選擇題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
進行試題試測的手段有（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
題型：問答題