A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
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A.依序面試
B.個(gè)別面試
C.逐步面試
D.小組面試
A.態(tài)度型
B.意志型
C.情緒型
D.理智型
A.個(gè)別面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.問答面試
A.反應(yīng)型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價(jià)值主義型
A.成就測驗(yàn)
B.智力測驗(yàn)
C.能力傾向測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
A.無目標(biāo)測評(píng)
B.常模參照性測評(píng)
C.單項(xiàng)測評(píng)
D.效標(biāo)參照性測評(píng)
A.工作目標(biāo)因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
A.專家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
A.他人測評(píng)
B.上級(jí)測評(píng)
C.中性測評(píng)
D.單項(xiàng)測評(píng)
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
最新試題
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
思維具有哪些顯著特征？
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
制訂測評(píng)工作總體方案的基本原則（）