單項(xiàng)選擇題基娜（Keena）的公司正在擴(kuò)張。經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的規(guī)模緊縮，公司已經(jīng)決定要通過(guò)獲得市場(chǎng)份額來(lái)增加公司利潤(rùn)，這意味著需要更多的員工。作為人力資源的經(jīng)理助理，她正在評(píng)估各種招聘方式的有效性，以獲得能勝任、成本合算、能幫助保持公司對(duì)勞動(dòng)力多樣化承諾的員工。想獲得最多的關(guān)注者，基娜應(yīng)該考慮（）作為潛在候選人的來(lái)源。
A.廣告
B.員工推薦
C.校園招聘
D.私營(yíng)中介機(jī)構(gòu)
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1.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在一次面試中，弗朗西斯告知一名候選人這份工作是“很有趣的”，但是它的工作時(shí)間將是“長(zhǎng)而令人疲憊”。弗朗西斯在進(jìn)行（）。
A.角色扮演
B.壓力
C.行為性
D.實(shí)際工作預(yù)示
2.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。弗朗西斯考慮制定預(yù)算對(duì)這個(gè)職位是最有效度的測(cè)試，因?yàn)椋ǎ?/a>
A.需要多種能力才能成功完成
B.這是在工作中實(shí)際要求的任務(wù)
C.這是工作表現(xiàn)的良好預(yù)測(cè)指標(biāo)
D.這是客觀和定量的
3.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在針對(duì)高管職位的測(cè)驗(yàn)中，弗朗西斯讓一位候選人為他將要工作的部門制定了一份典型的簡(jiǎn)要部門預(yù)算。這是（）測(cè)驗(yàn)。
A.筆試
B.績(jī)效模擬
C.智力
D.筆試面試
4.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。為了回應(yīng)一位想要更多的了解所申請(qǐng)職位的高管候選人，弗朗西斯傾向于選擇以下哪項(xiàng)？（）
A.工作分析
B.工作描述
C.工作名稱
D.人力資源調(diào)查
5.單項(xiàng)選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對(duì)員工的聯(lián)邦指導(dǎo)規(guī)則。在舉辦招聘高管的面試之期，弗朗斯花費(fèi)了很多的時(shí)間去分析這個(gè)職位以及這個(gè)職位需要的技能、態(tài)度和需要的行為。這個(gè)持續(xù)的過(guò)程被稱為（）。
A.工作說(shuō)明
B.工作規(guī)范
C.工作名稱
D.工作分析
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下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
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下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
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管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
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錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
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下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
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在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
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人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
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下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
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