問(wèn)答題如何對(duì)待一個(gè)即無(wú)大的過(guò)失但又無(wú)大建樹(shù)的經(jīng)理人員?

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3.多項(xiàng)選擇題在組建一個(gè)經(jīng)理班子時(shí),應(yīng)遵循班子成員中能力相互匹配的原則,即使經(jīng)理班子中各成員之間的能力相互補(bǔ)充、相互匹配,形成班子集體能力的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于一個(gè)經(jīng)理班子需要什么樣的能力組合,美國(guó)學(xué)者艾夏克•阿代茲提出了下列哪些能力組合的模式呢()?

A.P-提供勞務(wù)或產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)能力;
B.A-計(jì)劃、組織和控制集團(tuán)活動(dòng)的管理技能;
C.E-適應(yīng)動(dòng)蕩環(huán)境,創(chuàng)造新勞務(wù)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)家資質(zhì);
D.I-調(diào)節(jié)、平衡、統(tǒng)一集團(tuán)活動(dòng)與目標(biāo)的綜合才能。
E.C-具有交際和洞察力的能力

5.多項(xiàng)選擇題依照領(lǐng)導(dǎo)行為偏向的不同,可以把領(lǐng)導(dǎo)行為分為下列哪幾種類(lèi)型()?

A.目標(biāo)達(dá)成型(P型)
B.兩者兼?zhèn)湫停≒M型)
C.團(tuán)體維持型(M型)
D.無(wú)效領(lǐng)導(dǎo)型(pm型)
E.協(xié)同發(fā)展型(mp)

最新試題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。

題型:判斷題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)()所做的總體決策活動(dòng)。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過(guò)程可分為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類(lèi)型有關(guān),對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年()個(gè)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

分析企業(yè)內(nèi)部條件時(shí),調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告作為質(zhì)量規(guī)劃的文本形式,不包括以下哪一項(xiàng)內(nèi)容?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為確保企業(yè)對(duì)整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過(guò)程的有效控制,僅需定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。

題型:判斷題

職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門(mén)制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略,除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外,還主要包括以下哪些戰(zhàn)略?()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo),明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。

題型:判斷題

質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。

題型:判斷題