培訓結(jié)束后，客戶服務人員返回本職工作崗位的同時，培訓管理者應發(fā)給客戶服務主管一份通知，請主管人員配合觀察，收集客戶服務人員返回工作崗位后應用所學內(nèi)容情況。

在客戶異議處理程序的主要步驟中，第一步是辯論客戶異議。

招聘又稱為人力資源的獲取與準備，即人員吸收與配置。

問答法的調(diào)查方法是：表格中提出問題，調(diào)查對象必須按要求回答。

隨著人們對質(zhì)量的日益關注，全面質(zhì)量被提上日程，具體包括組織內(nèi)部全部過程，職能部門和所有人員的質(zhì)量。

市場營銷組合的4P是產(chǎn)品，價格，時間和促銷。

市場競爭調(diào)查的目的是掌握競爭對手情況，使企業(yè)在競爭中處于主動地位。

在企業(yè)投訴處理的最基層，被隨隨便便打發(fā)的客戶，很可能是企業(yè)的潛在客戶。

質(zhì)量的關注角度比較多，比如有關注產(chǎn)品，關注用戶，關注生產(chǎn)，關注價值。

年齡不同的人對產(chǎn)品和服務有相同的愛好和需求。