A、提出考核問(wèn)題,搜集應(yīng)聘者的相關(guān)信息
B、向面試者展示友好的態(tài)度,消除其緊張心理
C、不再引入新話題
D、提出兩三個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題,傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的回答
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A、直接切入主題,從源頭上提高面試的效率
B、給面試者核實(shí)應(yīng)聘者工作水平的機(jī)會(huì)
C、提出一些無(wú)關(guān)工作的封閉式話題,幫助應(yīng)聘者放松心情
D、不再引入新話題
A、加深應(yīng)聘者與面試人員的相互了解
B、有利于應(yīng)聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系
C、增加不同面試者之間的可比性
D、提高判斷的準(zhǔn)確性,克服個(gè)人偏見(jiàn)
場(chǎng)景一:“我們的辦公地點(diǎn)非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個(gè)辦公場(chǎng)地是開(kāi)放式設(shè)計(jì)的,基本沒(méi)有正規(guī)辦公室。我們一般在會(huì)議室進(jìn)行面試,但是有一次會(huì)議室用于展示活動(dòng),所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對(duì)于我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是一場(chǎng)噩夢(mèng)。環(huán)境嘈雜、人們走來(lái)走去,盡管事先我警告團(tuán)隊(duì)不要打擾我,但還是有三個(gè)人來(lái)打擾我。候選人都處理得很好,但是這對(duì)他們是不公平的,因?yàn)榇蠹叶己茈y將注意力集中在面試上。”
場(chǎng)景二:“我們招募新員工的時(shí)候組建了一個(gè)招聘小組對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷(xiāo)售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問(wèn)題是,人力資源部經(jīng)理好像覺(jué)得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見(jiàn)。我感到自己不受重視,似乎我的意見(jiàn)毫無(wú)用處。這簡(jiǎn)直可笑,想想看我才是那個(gè)將和新員工共事的人!”
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、隨機(jī)提問(wèn)
D、不直接提問(wèn)
最新試題
在項(xiàng)目管理中,哪個(gè)術(shù)語(yǔ)指的是項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的監(jiān)控和控制活動(dòng)()?
在運(yùn)營(yíng)管理中,以下哪些屬于運(yùn)營(yíng)管理中的關(guān)鍵決策()?
在運(yùn)營(yíng)管理中,以下哪些因素會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率()?
哪種生產(chǎn)方式適用于產(chǎn)品種類(lèi)多、市場(chǎng)需求變化快的情況()?
在項(xiàng)目管理中,哪個(gè)階段是對(duì)項(xiàng)目需求進(jìn)行定義和文檔化的階段()?
在項(xiàng)目管理中,哪個(gè)術(shù)語(yǔ)指的是項(xiàng)目所需的所有非人力資源的估算()?
在質(zhì)量管理中,以下哪些屬于質(zhì)量控制的工具和技術(shù)()?
在供應(yīng)鏈管理中,以下哪些屬于供應(yīng)鏈協(xié)同的具體實(shí)踐()?
以下哪種生產(chǎn)方式適用于市場(chǎng)需求多樣化和個(gè)性化的企業(yè)()?
在運(yùn)營(yíng)管理中,哪個(gè)指標(biāo)用于評(píng)估庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率()?