A、個別面試
B、小組面試
C、成組面試
D、會議型面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
場景一:“我們的辦公地點非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個辦公場地是開放式設(shè)計的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會議室進(jìn)行面試,但是有一次會議室用于展示活動,所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對于我來說簡直是一場噩夢。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團(tuán)隊不要打擾我,但還是有三個人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對他們是不公平的,因為大家都很難將注意力集中在面試上?!?br /> 場景二:“我們招募新員工的時候組建了一個招聘小組對各個應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個將和新員工共事的人!”
要想避免第二個面試場景中出現(xiàn)的問題,可以采用()的方法。
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、隨機提問
D、不直接提問
場景一:“我們的辦公地點非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個辦公場地是開放式設(shè)計的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會議室進(jìn)行面試,但是有一次會議室用于展示活動,所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對于我來說簡直是一場噩夢。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團(tuán)隊不要打擾我,但還是有三個人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對他們是不公平的,因為大家都很難將注意力集中在面試上。”
場景二:“我們招募新員工的時候組建了一個招聘小組對各個應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個將和新員工共事的人!”
A、一個人占主導(dǎo)地位
B、給候選人很大壓力
C、面試的時間長
D、客觀性較強
場景一:“我們的辦公地點非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個辦公場地是開放式設(shè)計的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會議室進(jìn)行面試,但是有一次會議室用于展示活動,所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對于我來說簡直是一場噩夢。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團(tuán)隊不要打擾我,但還是有三個人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對他們是不公平的,因為大家都很難將注意力集中在面試上。”
場景二:“我們招募新員工的時候組建了一個招聘小組對各個應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個將和新員工共事的人!”
A、提高判斷的準(zhǔn)確性
B、有利于應(yīng)聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系
C、克服個人偏見
D、便于做出用人決策
最新試題
在供應(yīng)鏈管理中,哪個策略旨在與少數(shù)幾個可靠的供應(yīng)商建立長期關(guān)系()?
在運營管理中,以下哪些方法可以提高生產(chǎn)效率()?
在供應(yīng)鏈管理中,以下哪些屬于供應(yīng)鏈協(xié)同的具體實踐()?
在項目管理中,哪個術(shù)語指的是項目所需的總時間()?
在運營管理中,以下哪些是企業(yè)提高競爭力的策略()?
在運營管理中,哪個概念指的是通過改進(jìn)工作流程來消除浪費和提高效率()?
在項目管理中,哪個術(shù)語指的是項目執(zhí)行過程中的監(jiān)控和控制活動()?
在項目管理中,以下哪些工具常用于項目風(fēng)險管理()?
在運營管理中,哪個術(shù)語指的是衡量和評估運營績效的過程()?
在運營管理中,哪個指標(biāo)用于評估庫存周轉(zhuǎn)效率()?