A、非結(jié)構(gòu)化
B、結(jié)構(gòu)化
C、不直接提問
D、集成化
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A、加深應(yīng)聘者與面試人員的相互了解
B、有利于應(yīng)聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系
C、增加不同面試者之間的可比性
D、提高判斷的準(zhǔn)確性,克服個(gè)人偏見
場(chǎng)景一:“我們的辦公地點(diǎn)非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個(gè)辦公場(chǎng)地是開放式設(shè)計(jì)的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會(huì)議室進(jìn)行面試,但是有一次會(huì)議室用于展示活動(dòng),所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對(duì)于我來說簡(jiǎn)直是一場(chǎng)噩夢(mèng)。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團(tuán)隊(duì)不要打擾我,但還是有三個(gè)人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對(duì)他們是不公平的,因?yàn)榇蠹叶己茈y將注意力集中在面試上?!?br /> 場(chǎng)景二:“我們招募新員工的時(shí)候組建了一個(gè)招聘小組對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡(jiǎn)直可笑,想想看我才是那個(gè)將和新員工共事的人!”
要想避免第二個(gè)面試場(chǎng)景中出現(xiàn)的問題,可以采用()的方法。
A、非結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、隨機(jī)提問
D、不直接提問
場(chǎng)景一:“我們的辦公地點(diǎn)非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個(gè)辦公場(chǎng)地是開放式設(shè)計(jì)的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會(huì)議室進(jìn)行面試,但是有一次會(huì)議室用于展示活動(dòng),所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對(duì)于我來說簡(jiǎn)直是一場(chǎng)噩夢(mèng)。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團(tuán)隊(duì)不要打擾我,但還是有三個(gè)人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對(duì)他們是不公平的,因?yàn)榇蠹叶己茈y將注意力集中在面試上?!?br /> 場(chǎng)景二:“我們招募新員工的時(shí)候組建了一個(gè)招聘小組對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡(jiǎn)直可笑,想想看我才是那個(gè)將和新員工共事的人!”
第二個(gè)面試場(chǎng)景中,人力資源部經(jīng)理的錯(cuò)誤是()。
A、一個(gè)人占主導(dǎo)地位
B、給候選人很大壓力
C、面試的時(shí)間長(zhǎng)
D、客觀性較強(qiáng)
最新試題
在運(yùn)營(yíng)管理中,哪個(gè)指標(biāo)用于評(píng)估庫存周轉(zhuǎn)效率()?
在供應(yīng)鏈管理中,以下哪些因素會(huì)影響供應(yīng)鏈的可持續(xù)性()?
在運(yùn)營(yíng)管理中,哪個(gè)術(shù)語指的是衡量和評(píng)估運(yùn)營(yíng)績(jī)效的過程()?
在供應(yīng)鏈管理中,哪個(gè)策略旨在與少數(shù)幾個(gè)可靠的供應(yīng)商建立長(zhǎng)期關(guān)系()?
在項(xiàng)目管理中,哪個(gè)階段是對(duì)項(xiàng)目需求進(jìn)行定義和文檔化的階段()?
在項(xiàng)目管理中,以下哪些因素會(huì)影響項(xiàng)目的干系人滿意度()?
在項(xiàng)目管理中,哪個(gè)術(shù)語指的是項(xiàng)目所需的所有非人力資源的估算()?
在運(yùn)營(yíng)管理中,以下哪些屬于運(yùn)營(yíng)管理中的關(guān)鍵決策()?
在運(yùn)營(yíng)管理中,以下哪項(xiàng)不屬于運(yùn)營(yíng)過程優(yōu)化的目標(biāo)()?
在運(yùn)營(yíng)管理中,以下哪些是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的策略()?