場(chǎng)景一:“我們的辦公地點(diǎn)非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個(gè)辦公場(chǎng)地是開放式設(shè)計(jì)的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會(huì)議室進(jìn)行面試,但是有一次會(huì)議室用于展示活動(dòng),所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對(duì)于我來說簡直是一場(chǎng)噩夢(mèng)。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團(tuán)隊(duì)不要打擾我,但還是有三個(gè)人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對(duì)他們是不公平的,因?yàn)榇蠹叶己茈y將注意力集中在面試上?!?br /> 場(chǎng)景二:“我們招募新員工的時(shí)候組建了一個(gè)招聘小組對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個(gè)將和新員工共事的人!”
場(chǎng)景二中采用的面試方式是()。
A、個(gè)別面試
B、成組面試
C、小組面試
D、會(huì)議型面試
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場(chǎng)景一:“我們的辦公地點(diǎn)非常狹小,因此空間常常很擁擠。整個(gè)辦公場(chǎng)地是開放式設(shè)計(jì)的,基本沒有正規(guī)辦公室。我們一般在會(huì)議室進(jìn)行面試,但是有一次會(huì)議室用于展示活動(dòng),所以有兩位候選人是在我的隔間逐一進(jìn)行面試的。這次面試對(duì)于我來說簡直是一場(chǎng)噩夢(mèng)。環(huán)境嘈雜、人們走來走去,盡管事先我警告團(tuán)隊(duì)不要打擾我,但還是有三個(gè)人來打擾我。候選人都處理得很好,但是這對(duì)他們是不公平的,因?yàn)榇蠹叶己茈y將注意力集中在面試上?!?br /> 場(chǎng)景二:“我們招募新員工的時(shí)候組建了一個(gè)招聘小組對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者分別進(jìn)行面試。小組成員有銷售經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理和我。問題是,人力資源部經(jīng)理好像覺得在招募方面自己懂得多,她希望我們能附和她的意見。我感到自己不受重視,似乎我的意見毫無用處。這簡直可笑,想想看我才是那個(gè)將和新員工共事的人!”
在第一個(gè)面試場(chǎng)景中,由于環(huán)境干擾,所采用的面試方法的()優(yōu)點(diǎn)沒有得以發(fā)揮。
A、提高判斷的準(zhǔn)確性
B、有利于應(yīng)聘者與面試人員建立較為親密的關(guān)系
C、克服個(gè)人偏見
D、便于做出用人決策
A、組織是否有創(chuàng)新戰(zhàn)略
B、組織是否有有效的實(shí)施機(jī)制
C、組織是否建立了有效的外部聯(lián)系
D、組織是否有支持創(chuàng)新的組織氛圍
A、組織是否有創(chuàng)新戰(zhàn)略
B、組織是否有有效的實(shí)施機(jī)制
C、組織是否建立了有效的外部聯(lián)系
D、組織是否有支持創(chuàng)新的組織氛圍
A、組織是否有支持創(chuàng)新的組織氛圍
B、組織是否有創(chuàng)新戰(zhàn)略
C、組織是否有有效的實(shí)施機(jī)制
D、組織是否建立了有效的外部聯(lián)系
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在運(yùn)營管理中,哪個(gè)指標(biāo)不屬于作業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵指標(biāo)()?
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