又稱強制性影響力,它是由社會賦予個人的職務、地位、權(quán)利等構(gòu)成的影響力。
使用經(jīng)濟學上的“效用”概念,用來指以勞動者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足。
是勞動者所發(fā)生的社會行為,是指勞動者在有意的建構(gòu)其勞動世界時所進行的實際活動。
指個體在客觀上體驗到的對他人的依存關(guān)系,是個體間在感情方面相互喜歡與親和的表現(xiàn)。
最新試題
以下屬于正式組織格點的有()
制約收入分配的經(jīng)濟因素包括()
存在大量失業(yè)的根本原因是()
勞動酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
勞動者的特征是()
失業(yè)的社會后果不包括()
勞動社會學所使用的狹義上的勞動者,需具備的要素包含()
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于()
為達到預期目標,勞動政策的制定不僅要有針對性和目標性,還要嚴格遵守()。
組織的構(gòu)成要素主要有()