單項選擇題()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就
B.工作績效
C.工作態(tài)度
D.工作滿意度


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2.單項選擇題()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準

3.單項選擇題若招聘營銷人員和技術人員,面試的問題及考核的要素完全一致,這說明()。

A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設計不合理

5.單項選擇題()以行為科學理論為依據(jù),強調人的因素,從組織行為學角度來研究組織結構。

A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.當代組織理論

最新試題

附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。

題型:判斷題

無論組織在內部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。

題型:判斷題

有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型:判斷題

事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。

題型:判斷題

利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。

題型:判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型:判斷題

由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。

題型:判斷題

企業(yè)再造最重要的是流程設計。

題型:判斷題

流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。

題型:判斷題