A.職務(wù)的高低
B.技術(shù)和訓(xùn)練水平
C.工作環(huán)境
D.生活費(fèi)用和物價(jià)水平
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A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.福利
A.股票來(lái)源的制度障礙
B.稅收制度的限制
C.缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范
D.會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部收入的兩級(jí)分化
A.告訴成長(zhǎng)性企業(yè)
B.效益告訴增長(zhǎng)企業(yè)
C.將要上市的企業(yè)
D.高科技企業(yè)
A.與普通流通股無(wú)差別
B.既是員工的權(quán)利,也是其義務(wù)
C.購(gòu)買(mǎi)價(jià)格是一種優(yōu)惠價(jià)或鎖定價(jià)
D.與預(yù)期的股票升值掛鉤
A.在股票期權(quán)計(jì)劃中,包含受益人、有效期、行權(quán)價(jià)和購(gòu)買(mǎi)額等幾個(gè)基本要素
B.西方國(guó)家的有效期一般為5年,我國(guó)更長(zhǎng)
C.行權(quán)價(jià)是期權(quán)受益人購(gòu)買(mǎi)股票的價(jià)格,一般為凈資產(chǎn)價(jià)或股票發(fā)行時(shí)的原始價(jià)
D.購(gòu)買(mǎi)額根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小,受益人期權(quán)數(shù)量而定,一般占總股本的1%-5%為宜
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
非豁免員工包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
以下不屬于個(gè)人福利的是()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于技能薪酬制的是()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()