A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.補(bǔ)貼
D.福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.股票來(lái)源的制度障礙
B.稅收制度的限制
C.缺乏相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范
D.會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部收入的兩級(jí)分化
A.告訴成長(zhǎng)性企業(yè)
B.效益告訴增長(zhǎng)企業(yè)
C.將要上市的企業(yè)
D.高科技企業(yè)
A.與普通流通股無(wú)差別
B.既是員工的權(quán)利,也是其義務(wù)
C.購(gòu)買價(jià)格是一種優(yōu)惠價(jià)或鎖定價(jià)
D.與預(yù)期的股票升值掛鉤
A.在股票期權(quán)計(jì)劃中,包含受益人、有效期、行權(quán)價(jià)和購(gòu)買額等幾個(gè)基本要素
B.西方國(guó)家的有效期一般為5年,我國(guó)更長(zhǎng)
C.行權(quán)價(jià)是期權(quán)受益人購(gòu)買股票的價(jià)格,一般為凈資產(chǎn)價(jià)或股票發(fā)行時(shí)的原始價(jià)
D.購(gòu)買額根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小,受益人期權(quán)數(shù)量而定,一般占總股本的1%-5%為宜
A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾
B.有利于企業(yè)薪酬分配的公平化
C.能充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者的才能
D.有利于招募和挽留人才
最新試題
以下不屬于個(gè)人福利的是()
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
薪酬的主要特征是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()