A.告訴成長(zhǎng)性企業(yè)
B.效益告訴增長(zhǎng)企業(yè)
C.將要上市的企業(yè)
D.高科技企業(yè)
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A.與普通流通股無差別
B.既是員工的權(quán)利,也是其義務(wù)
C.購買價(jià)格是一種優(yōu)惠價(jià)或鎖定價(jià)
D.與預(yù)期的股票升值掛鉤
A.在股票期權(quán)計(jì)劃中,包含受益人、有效期、行權(quán)價(jià)和購買額等幾個(gè)基本要素
B.西方國家的有效期一般為5年,我國更長(zhǎng)
C.行權(quán)價(jià)是期權(quán)受益人購買股票的價(jià)格,一般為凈資產(chǎn)價(jià)或股票發(fā)行時(shí)的原始價(jià)
D.購買額根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小,受益人期權(quán)數(shù)量而定,一般占總股本的1%-5%為宜
A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營者之間的矛盾
B.有利于企業(yè)薪酬分配的公平化
C.能充分發(fā)揮經(jīng)營者的才能
D.有利于招募和挽留人才
A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時(shí)間和條件,職工持有的股票有權(quán)出售,公司有責(zé)任收購
A.符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.符合企業(yè)的報(bào)酬政策
C.激勵(lì)所有員工
D.符合政府法規(guī)政策
最新試題
薪酬的主要特征是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()