A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾
B.有利于企業(yè)薪酬分配的公平化
C.能充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者的才能
D.有利于招募和挽留人才
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A.公司所有員工均可參加
B.股票分配以在公司工作年限為依據(jù)
C.股票直接發(fā)給員工本人
D.到了規(guī)定的時(shí)間和條件，職工持有的股票有權(quán)出售，公司有責(zé)任收購(gòu)
A.符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.符合企業(yè)的報(bào)酬政策
C.激勵(lì)所有員工
D.符合政府法規(guī)政策
A.養(yǎng)老金
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象
B.易增加攀比和矛盾
C.在制度不健全的情況下，易滋生腐敗現(xiàn)象
D.激勵(lì)作用有限
A.確定工資的各組成部分的數(shù)量及其相互關(guān)系
B.決定組織中各個(gè)崗位相對(duì)價(jià)值的大小
C.確定工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資
D.優(yōu)化公司內(nèi)部的崗位設(shè)計(jì)
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）
正式調(diào)查不包括（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。