問答題簡要說明提取關鍵績效指標的程序和步驟。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是（）。
A.費德勒
B.赫塞
C.布蘭查德
D.明茨伯格
3.單項選擇題勞動法律關系是一種（），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。
A.勞動關系
B.法律關系
C.勞動合同
D.雙務關系
4.單項選擇題我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，（）不屬于法定條款。
A.工作內容
B.勞動報酬
C.試用期限
D.勞動保護
5.單項選擇題下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是（）
A.審查一致性和準確性
B.使用所有相關信息與數(shù)據(jù)
C.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學進行分析
最新試題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎是組織愿景。
題型：判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型：判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質量和結構。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調整和平衡。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題