單項選擇題下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是（）
A.審查一致性和準確性
B.使用所有相關信息與數據
C.保守個人信息與數據的秘密
D.科學進行分析
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1.單項選擇題政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定。
A.企業(yè)
B.員工
C.員工代表
D.企業(yè)家協會
2.單項選擇題下列哪項不屬于人員配置的主要原理（）
A.要素有用
B.激勵促進
C.動態(tài)適應
D.彈性冗余
3.單項選擇題（）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售后服務時采用此方法。
A.直接薪水法
B.市場定價法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
4.單項選擇題以下企業(yè)人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是（）。
A.德爾菲預測技術
B.回歸分析方法
C.定員定額分析法
D.轉換比率法
5.單項選擇題應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
E.都不是
最新試題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型：判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現在應該做什么，而是在于未來要做什么。
題型：判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應當由人力資源部經理擔任。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
題型：判斷題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型：判斷題
通過工作分析可以了解企業(yè)現有人力資源的數量、質量和結構。
題型：判斷題
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
題型：判斷題
按照經濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
題型：判斷題