多項(xiàng)選擇題甄選決策失誤的類型有（）

A.簡單決策
B.錯(cuò)誤錄用
C.錯(cuò)誤淘汰
D.復(fù)雜決策
E.推遲決策


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1.多項(xiàng)選擇題招聘與甄選的原則包括（）

A.依法原則
B.能職匹配原則
C.內(nèi)外互補(bǔ)原則
D.發(fā)展原則
E.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則

2.單項(xiàng)選擇題對于組織和雇主來說，使用應(yīng)急工的好處有（）

A.促成以柔性成本去控制固定的雇傭成本
B.使用應(yīng)急工的成本效用較高
C.減輕了組織人力資源管理的許多負(fù)擔(dān)
D.節(jié)約成本
E.應(yīng)急工的組織忠誠度較低

3.多項(xiàng)選擇題加班和加點(diǎn)可能產(chǎn)生的不利影響有（）

A.節(jié)省成本
B.事故率的提高
C.額外的報(bào)酬
D.曠工率的提高
E.疲勞

4.多項(xiàng)選擇題招聘與選擇的原則包括（）

A.依法原則和職能匹配原則
B.內(nèi)外互補(bǔ)原則
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
D.成本-收益原則
E.發(fā)展原則

5.多項(xiàng)選擇題在考慮招聘成本等因素后，招聘的替代方法包括（）

A.正式員工
B.加班加點(diǎn)
C.應(yīng)急工
D.員工租賃
E.農(nóng)民工