多項選擇題企業(yè)內部人力資源供給的預測方法有（）

A.人員接續(xù)計劃
B.崗位互換計劃
C.馬爾可夫模型
D.凱恩斯模型
E.管理人員晉升計劃


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1.多項選擇題企業(yè)內部人力資源選拔的不足之處是（）

A.影響企業(yè)的內部團結
B.不利于個體創(chuàng)新
C.導致人才外流或被埋沒
D.存在逆向選擇問題
E.易出現裙帶關系

2.多項選擇題人力資源業(yè)務規(guī)劃的內容中的薪酬激勵計劃包括（）

A.薪酬結構
B.工資總額
C.福利項目
D.激勵政策
E.激勵重點

3.多項選擇題人力資源規(guī)劃執(zhí)行階段主要包括（）

A.預算
B.實施
C.收集信息
D.審查與評價
E.反饋

4.多項選擇題執(zhí)行人力資源規(guī)劃包括的內容有（）

A.實施
B.對比
C.審查與評價
D.修正
E.反饋

5.多項選擇題以下屬于人力資源需求的定性分析方法的有（）

A.管理人員判斷法
B.趨勢分析法
C.市場分析法
D.德爾菲法
E.市場試驗法