單項選擇題改變某種已有工作的任務或者改變工作完成的方式的過程是指()。
A.工作設計
B.工作再設計
C.工作分析
D.工作評價
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1.單項選擇題工作設計能否取得成功,取決于它的清晰度和()。
A.明確度
B.透明度
C.認知度
D.理解度
2.單項選擇題企業(yè)設計工作的變動方向依據(jù)的是()。
A.薪酬
B.工作任務
C.思想
D.價值觀的影響
3.單項選擇題工作再設計中最引起關注的就是()。
A.設計因素
B.薪酬因素
C.工作因素
D.組織因素
4.單項選擇題組織結構圖在繪制形式上表示組織的一個單位或員工及表示隸屬關系和權力的分別是()。
A.長方形框、直線
B.正方形框、曲線
C.圓形框、斜線
D.多邊形框、直線
5.單項選擇題貫穿在企業(yè)任務的確定階段、部門任務的確定階段、崗位工作任務的確定階段之中的是()。
A.設計文件的形成
B.設計工作的形成
C.組織工作的形成
D.設計項目的形成
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題