多項選擇題人力資源需求預測包括()。
A.短期預測
B.長期預測
C.總量預測
D.各個崗位需求預測
E.各個崗位供給預測
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的目的包括()。
A.規(guī)劃人力發(fā)展
B.便于人力資源的合理運用
C.配合組織發(fā)展的需要
D.降低成本
E.更好發(fā)展企業(yè)
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃包括的內容有()。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.制度規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
3.單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補、人員培訓及()。
A.人力資源預測
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
4.單項選擇題為薪酬結構的設定提供依據(jù)的是()。
A.薪酬管理
B.薪酬內部
C.崗位薪酬
D.工作分析結果
5.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的最基本前提是()。
A.公平目標
B.合法目標
C.效率目標
D.績效目標
最新試題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題