單項選擇題人力發(fā)展包括人力資源增補、人員培訓及（）。
A.人力資源預測
B.人力資源開發(fā)
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓
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1.單項選擇題為薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定提供依據(jù)的是（）。
A.薪酬管理
B.薪酬內(nèi)部
C.崗位薪酬
D.工作分析結(jié)果
2.單項選擇題企業(yè)薪酬管理的最基本前提是（）。
A.公平目標
B.合法目標
C.效率目標
D.績效目標
3.單項選擇題員工被組織雇用、作為個人勞動付出而得到的各種類型的經(jīng)濟或非經(jīng)濟上的回報、報酬被稱為（）。
A.薪酬
B.工資
C.補貼
D.獎金
4.單項選擇題是整個培訓體系管理的開始，也是決定培訓效果的關(guān)鍵是（）。
A.培訓供給
B.培訓需求
C.培訓結(jié)果
D.培訓需求分析
5.單項選擇題工作分析的一個重要應用就是提供有效的依據(jù)在企業(yè)（）。
A.選拔方面
B.晉升方面
C.考核方面
D.招聘選拔方面
最新試題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題