A.工作分析內(nèi)容
B.工作分析指標
C.工作分析的標準化
D.工作分析的具化
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你可能感興趣的試題
A.工作任務
B.工作標準
C.工作責任
D.管理責任
A.工作分析從單一到系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變
B.工作分析從描述性分析到預測性分析
C.工作分析從靜態(tài)分析轉(zhuǎn)向動態(tài)分析
D.工作分析技術(shù)由人工方法向高科技技術(shù)轉(zhuǎn)變
E.工作分析從雙向到系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變
A.職位分析問卷研究
B.職能工作分析法研究
C.工作要素法研究
D.關(guān)鍵事件技術(shù)研究
E.工作任務清單系統(tǒng)研究
A.設計人事配置表
B.設計職業(yè)規(guī)劃
C.編寫就業(yè)指導詞典
D.編制職業(yè)編碼表
E.開發(fā)職位名稱詞典
A.美國智能研究會
B.美國國家研究會
C.美國社會科學研究會
D.美國職位研究會
E.美國科學研究會
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位評價工具通常以定性工具為主。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
工作日志不屬于觀察法的類型。