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判斷題用人單位與被聘用的外國人續(xù)簽合同，則應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請。

1.判斷題用人單位與被聘用的外國人簽訂勞動合同，合同的期限最長不得超過三年。

2.判斷題未取得居留證件的外國人、在中國留學(xué)、實習(xí)的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。

3.判斷題除經(jīng)文化部批準持《零時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人以外，用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出。

4.判斷題《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。

5.判斷題違反就業(yè)促進法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

6.判斷題用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

7.判斷題用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員。

8.判斷題某IT企業(yè)可將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為對新招用人員的體檢項目之一。

9.判斷題用人單位違反法律規(guī)定，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

10.判斷題用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。