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判斷題違反就業(yè)促進法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

1.判斷題用人單位提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

2.判斷題用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員。

3.判斷題某IT企業(yè)可將乙肝病毒血清學指標作為對新招用人員的體檢項目之一。

4.判斷題用人單位違反法律規(guī)定，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

5.判斷題用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。

6.判斷題用人單位不得招用無合法身份證件的人員。

7.判斷題用人單位享有自主用人的權利。

8.判斷題招用人員簡章中不需要包括用人單位基本情況。

9.判斷題用人單位可以利用企業(yè)場所、企業(yè)網站等自由途徑發(fā)布招聘信息。

10.判斷題仲裁員資格由省級勞動行政部門考核認定，取得仲裁員資格方可在勞動爭議仲裁委員會擔任專職或者兼職仲裁員。