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判斷題用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員。

1.判斷題某IT企業(yè)可將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為對(duì)新招用人員的體檢項(xiàng)目之一。

2.判斷題用人單位違反法律規(guī)定，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。

3.判斷題用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。

4.判斷題用人單位不得招用無合法身份證件的人員。

5.判斷題用人單位享有自主用人的權(quán)利。

6.判斷題招用人員簡章中不需要包括用人單位基本情況。

7.判斷題用人單位可以利用企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自由途徑發(fā)布招聘信息。

8.判斷題仲裁員資格由省級(jí)勞動(dòng)行政部門考核認(rèn)定，取得仲裁員資格方可在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)擔(dān)任專職或者兼職仲裁員。

9.判斷題“一裁二審”制度是指對(duì)一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

10.判斷題勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。