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判斷題協(xié)調勞動關系委員會應當定期召開協(xié)調會議，就勞動政策的制定、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商。

1.判斷題勞動者申請勞動仲裁時，工會可依法提供支持和幫助。

2.判斷題企業(yè)工會應當代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，幫助和指導職工簽訂勞動合同，并督促履行。

3.判斷題企業(yè)可以通過設立企業(yè)事務公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報刊、板報等形式，公開企業(yè)事務。

4.判斷題企業(yè)對職工獎懲情況和裁員方案屬于機密信息，不應當向職工公開。

5.判斷題職工代表大會應當有三分之二以上的代表出席，才能舉行。

6.判斷題職工代表大會每年至少召開四次，會議議題由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商確定。

7.判斷題職工代表大會代表因參加職工代表大會組織的各項活動占用工作時間的，視為正常出勤，足額支付工資。

8.判斷題工會主席與企業(yè)勞動關系期滿終止，但其任期還未到期，則勞動關系應當延續(xù)至任期到期之日。

9.判斷題職工代表大會可以討論企業(yè)有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項方案，提出意見。

10.判斷題職工一百人以上的企業(yè)應當召開職工代表大會；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開全體職工大會行使《江蘇省企業(yè)民主管理條例》所列的職工代表大會的各項職權。