碰国产免费公开视频,2021精品国产综合久久

判斷題某公司由于經營問題，沒有訂單停產放假，單位人事負責人告知員工，“回家休息，第一個月按原工資標準發(fā)放，自第二個月起工資按最低工資標準發(fā)放”。

1.判斷題勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位可以支付其標準工資的80%。

2.判斷題按照企業(yè)規(guī)章制度，病假工資按照基本工資打折后，可以低當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

3.判斷題由于員工無正當理由未提供勞動，用人單位可以不予支付其期間的工資。

4.判斷題A公司經勞動保障行政部門批準對其公司總經理實行不定時工作制，該總經理在5月1日到公司加班一天，A公司無須支付其3倍的加班工資。

5.判斷題婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)假日放假期間，用人單位安排勞動者休息的，應當視同其正常勞動支付工資。

6.判斷題經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為加班時間，須支付加班工資。

7.判斷題實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定休假日勞動的，應該按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付加班工資。

8.判斷題在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。

9.判斷題用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

10.判斷題勞動者有權核對本人的工資。