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判斷題實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定休假日勞動的，應(yīng)該按照不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付加班工資。

1.判斷題在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。

2.判斷題用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。

3.判斷題勞動者有權(quán)核對本人的工資。

4.判斷題用人單位可以不向勞動者提供工資清單。

5.判斷題用人單位保存勞動考勤記錄不得少于一年。

6.判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

7.判斷題工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者。

8.判斷題工資支付周期最長不得超過兩個月。

9.判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者實際履行勞動義務(wù)之日起計算勞動者工資。

10.判斷題在試用期內(nèi)，勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。