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判斷題職工代表大會（職工大會）或工會組織提出關(guān)于工資分配等事項的合理意見，用人單位可以不采納。

1.判斷題工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時以貨幣形式或者以代物券的形式足額支付。

2.判斷題縣級以上地方人民政府根據(jù)地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

3.判斷題企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)報酬可以雙方約定，不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的限制。

4.判斷題企業(yè)使用實(shí)習(xí)學(xué)生頂崗，可以安排學(xué)生進(jìn)行每日八小時之外的加班。

5.判斷題勞動者違反《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.判斷題用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

7.判斷題未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。

8.判斷題用人單位拖欠勞動者工資由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

9.判斷題打擊報復(fù)舉報人、投訴人的，如構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

10.判斷題經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。