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判斷題勞務(wù)派遣單位違反法律法規(guī)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，僅由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.判斷題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

2.判斷題勞動(dòng)者違反競業(yè)限制給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.判斷題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.判斷題用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5.判斷題勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績克扣勞動(dòng)報(bào)酬。

7.判斷題用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動(dòng)者財(cái)物。

8.判斷題作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的約束，用人單位可以扣押勞動(dòng)者身份證。

9.判斷題用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

10.判斷題用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。