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判斷題用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同須承擔相應法律責任。

1.判斷題用人單位可以不將勞動合同交付勞動者。

2.判斷題用人單位制定規(guī)章制度不得違背法律、行政法規(guī)等法律的強制性規(guī)定。

3.判斷題用人單位不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

4.判斷題勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時，不可以委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計。

5.判斷題《勞動合同法》規(guī)定了勞動監(jiān)察機構(gòu)在勞動合同制度實施中的監(jiān)督檢查事項，包括了勞動合同訂立、履行和解除終止的各個方面。

6.判斷題非全日制用工不適用帶薪年休假規(guī)定，雙方另有約定的除外。

7.判斷題非全日制用工不適用醫(yī)療期規(guī)定，雙方另有約定的除外。

8.判斷題非全日制用工的計酬標準，雙方當事人可以協(xié)商確定，但是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

9.判斷題非全日制用工雙方當事人任何一方都需要提前三天通知對方終止用工。

10.判斷題非全日制用工雙方在協(xié)商一致的情況下，可以約定試用期。