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判斷題用人單位違反法律規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.判斷題用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2.判斷題勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.判斷題用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，但可以根據(jù)自身業(yè)績(jī)克扣勞動(dòng)報(bào)酬。

4.判斷題用人單位不得以擔(dān)保或者其他名義收取勞動(dòng)者財(cái)物。

5.判斷題作為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的約束，用人單位可以扣押勞動(dòng)者身份證。

6.判斷題用人單位不得任意約定試用期，否則承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

7.判斷題用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

8.判斷題用人單位可以不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者。

9.判斷題用人單位制定規(guī)章制度不得違背法律、行政法規(guī)等法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

10.判斷題用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，縣級(jí)地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。