判斷題一般而言,抗拒組織變革的理由有四點(diǎn),即變革不確定性,害怕失去既有的利益,個(gè)體間存在認(rèn)知差距以及社會(huì)關(guān)系的重新構(gòu)建。

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3.單項(xiàng)選擇題(),主要是針對(duì)工作內(nèi)容、程序與步驟所進(jìn)行的變革。 

A.戰(zhàn)略性變革
B.技術(shù)主導(dǎo)性變革
C.以任務(wù)為基礎(chǔ)的變革
D.以人為中心的變革

4.單項(xiàng)選擇題()即通過改變員工的知覺、態(tài)度、能力與期望,來進(jìn)行組織變革。 

A.戰(zhàn)略性變革
B.結(jié)構(gòu)性變革
C.技術(shù)主導(dǎo)性變革
D.以人為中心的變革

5.單項(xiàng)選擇題()是指針對(duì)工作流程、生產(chǎn)與制造方法、生產(chǎn)設(shè)備、控制系統(tǒng)與信息系統(tǒng)等所進(jìn)行的變革與修正。 

A.戰(zhàn)略性變革
B.結(jié)構(gòu)性變革
C.技術(shù)主導(dǎo)性變革
D.以人為中心的變革

最新試題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。

題型:判斷題

分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí),可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開分析。

題型:判斷題

質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。

題型:判斷題

質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實(shí)施,這三者是動(dòng)態(tài)平衡的。

題型:判斷題

戰(zhàn)略績(jī)效預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行哪些比較?()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略制定的步驟包括策劃戰(zhàn)略制定計(jì)劃和()

題型:多項(xiàng)選擇題

分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí),顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類型有關(guān),對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年()個(gè)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為確保企業(yè)對(duì)整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過程的有效控制,僅需定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。

題型:判斷題