單項選擇題關(guān)于有效薪酬管理的基本原則,表述錯誤的是()。
A.適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距
B.盡量提高員工薪酬待遇以增強激勵效果
C.支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬
D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
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1.單項選擇題根據(jù)赫茨伯格雙因素理論,下列薪酬構(gòu)成中,屬于激勵性薪酬的是()。
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎金
2.單項選擇題崗位評價的要素計點法中,制定崗位點值方案的最后一步是編寫()。
A.工作說明書
B.薪酬計劃表
C.崗位評價指導(dǎo)手冊
D.崗位
3.多項選擇題崗位評價的作用()
A.表現(xiàn)崗位的量值特征
B.確定崗位級別排列
C.確定薪酬分配的基礎(chǔ)
D.確定員工職業(yè)發(fā)展和晉升途徑的參照系
E.為其他人力資源管理活動提供決策依據(jù)
4.多項選擇題
最常見的崗位分析結(jié)果是()
A.工作說明書
B.崗位說明書
C.崗位規(guī)范
D.職位評價
E.崗位評估
5.多項選擇題人性假設(shè)理論包括()
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
E.文化人假設(shè)
最新試題
非豁免員工包括()
題型:多項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
題型:單項選擇題
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型:單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
題型:單項選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項選擇題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型:單項選擇題
非經(jīng)濟性福利為()
題型:單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項選擇題